日期: 2021-08-29 23:51:06
阿里女员工抱怨说，她在男老板和客户的酒精，骚扰甚至性侵犯中继续发酵。
据《 The
据《都市快报》报道，8月10日，济南市公安局成立了专职工作队，负责调查案件。济南警方在接受媒体采访时表示，“涉嫌侵犯阿里女职工”的事实是由于私密空间而难以进行调查。“同时，请公众放心，经警察调查和侦查结果完成后，必须及时向社会公布。
事发地点:七八人喝了四五瓶白酒，有7或8个人喝了4到5瓶白葡萄酒。
8月7日晚，有关“阿里巴巴女员工受到侵犯”的消息引起了公众的关注。一名在阿里淘鲜达业务工作的女职工发表长篇文章说，她曾遭到济南华联超市商人的骚扰。开业时，直接负责人默许了这一行为，并在离开场馆后怀疑自己性侵犯了他的行为。
自8月2日起，受害员工向公司报告了情况。但是，在对人力资源，业务总监甚至同城零售业务集团总裁李永和·老鼎等的无济于事后，他们别无选择，只能在自助餐厅发传单寻求帮助并宣布自己的经历在线。
根据阿里9月5日发布的最新调查报告，该案发生在7月27日晚。4名阿里巴巴员工包括暴力者王成文·屈一(Quyi)，受害妇女周某等以及济南华联的四名雇员。共有8人在济南渔家灯火餐厅环宇城店用餐。除周外，其余均为男性，晚宴于当晚10点左右结束。
据《新京报》报道，事发酒店的一名店员透露，阿里女员工确实在这家餐厅吃饭。“他们当时正在包里吃东西。没有摄像头，也没有另一个房间。”
事发当日值班人员回忆说，该名女子在私人房间里醉了。“包房里只有一名妇女。他们七八个人喝了四五瓶白酒。”
事发后，济南市公安局淮阴分局张庄派出所民警到店里进行调查取证。“警察过去两天来过，他们在商店中检查了一些安全设施。”上述店员说，这家餐厅目前非常重视此事，正在与警方合作进行调查取证。相关工作人员也已到张庄派出所接受了调查。“至于是否发生酒精和骚扰，需要咨询警察。”
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根据齐鲁一点的检查，当晚女员工就餐的包裹位于最内。打开门后是圆桌子，周围有多把椅子，袋门对面是一扇大窗户，在关闭了包装门的情况下看不到该车的情况。
“她(女员工)那天晚上从袋子里的门口吐到门，在门口呕吐了很多。”一名雇员说该包里没有监控，但已经确认购物中心里的监视。呕吐的人是女职工。“这起车厢发生了什么事?我们商店中的员工不知道。”
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇在阿里内网宣布了“女职工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售业务集团总裁李永和和人力资源部徐坤辞职。阿里巴巴首席人力资源官童文宏受到处罚，涉嫌男员工已被解雇并永远不会雇用他是否违反法律行为正在警方进行调查取证。
张勇说，该事件对女员工造成了巨大伤害。无论警方调查结果如何，我们将尽最大努力照顾和照顾她;涉嫌男职工和女同事在醉酒中过度亲密行为，严重违反公司规定并辞职并且永远不会雇用他。关于他的强奸或骚扰等违法行为，警察正在接受调查取证。
同城零售业务集团总裁李永和，老鼎等同城市零售业务集团人力资源G徐坤和丁东因辞职而被指控。内部公告认为，作为商业集团的总裁，李永和在这一事件中具有远远不够敏感性，重视性和投资能力。。没有主动行动，徐昆也没有发挥企业集团HRG关键决策的作用，因此应承担领导责任。
据了解，李永和辞职前曾担任同城零售业务集团及当地生活事业集团总裁。其中，本地生活业务集团总裁的职位在阿里组织结构调整时被任命7月，大约一个月了。。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文宏受到处罚。在整个事件处理过程中，人力资源团队对人们的关注和关怀不足，理性多，感性少，缺乏相同的身心。同时，缺乏应急系统和严重的判断错误。在涉嫌违法的情况下，当事人未能尽快停职。“这种现象的背后是人力资源文化体系和能力建设中的重大问题。”
张勇说，阿里是所有阿里巴巴人的Ali。痛苦的原因是因为爱和发生这样的事情是由所有人造成的屈辱。“我们必须重塑它，我们必须改变它们。变化必须从每个人开始，但首先要始于领导者并从我做起。请拭目以待。”
内部公告宣布，阿里将继续在三个方面反思和行动:阿里巴巴将继续从三个领域进行反省和行动:
1.开展对包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，并开放了专门报告渠道。在确保充分保护隐私的情况下，将由专人跟进以防止隐私受到充分保护的前提下。
1.对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3.明确反对丑陋的陪酒文化，不分性别。阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪伴饮酒。
济南警方已成立专职工作班，并设立了专门的工作队。
据《都市快报》报道，8月10日下午，济南市公安局透露，针对网上引起关注的“阿里女员工声称遭到侵犯”案，济南公安局成立了专职工作班。负责调查和处理此案的事项。
“我希望公众能够理解警察。警方处理此案是一个非常严格的过程，没有任何差距池。案件的许多细节都发生在私人空间中，调查很难进行。还请放心，完成后，民警调查和侦查的结果将及时向社会公布。”该专班成员说。
7日晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对此案进行了调查。8日上午，济南市公安局淮阴区局通报了“阿里女职工自称受到侵犯”的案件，并指出目前正在积极调查取证，结果将及时向社会报告。。
中央纪委:铲除潜规则的土壤，消除根深蒂固的土壤。
“阿里女员工受到侵犯”的问题继续在互联网上进行热烈讨论。类似的潜规则根源于管理权的越界和异化，以及对不良文化的攻击。严厉惩处违反法律的行为，还铲除深层次的霸凌文化和酒桌文化等潜在规则问题。。
有关人员是否涉嫌违法犯罪尚待警方作出权威调查结论。但是，除了明文法律问题外，事件背后的潜规则也引起了深思。根据该女子的自述，她被领导要求陪同商人喝酒。他醉后受到侵犯和骚扰。事发后，他曾经向老板报告过冷漠地处理了此事，但直到互联网上才公开。在事件中，不良的工作场所生态系统，恶劣的酒桌文化以及渠道不畅等问题暴露出一些潜规则的蔓延。他们看着无影无踪，但实际上存在顽固的存在。它不仅干扰正常文明交流，而且还可能为违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格是必然的。
类似的潜规则，根本原因在于管理权的越界和异化以及不良文化的侵袭。以“工作需要”的名义，“强制出差”，说服酒精和灌溉，在发生问题后对处理漠不关心或无动于衷。归根结底，这是管理权扭曲和病态价值观。不喝酒就被视为没有领导者的面子，不懂“规则”，也不能死于人类关系。为了避免霸权和孤立并影响未来，许多人不得不将其包围起来，难以抗拒。再加上人情文化低劣，在酒桌上谈论项目并通过饮食和沟通情感。这种“规则”潜滋而臭硬币驱逐出色的货币，一次又一次地积累起来，最终演变成大胆的自大和无恐惧的行为，突破了法治，道德和人类性的底线。。
“阿里女员工受到侵犯”，必须严厉惩处违反法律的行为，消除深层次的霸权文化和酒桌文化等潜规则问题。打破潜规则的关键是树立正确的价值观，消除滥用权力，弘扬新风正气，压倒歪风;同时完善制度规定，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种隐藏规律的空间。
要打破潜规则，每个人都不是观众。“从我开始，人人自觉抵制”，我们可以消除和扭转弊端，使潜规则失去土壤，渠道损失以及市场真正形成遵守法律法规的良好社会氛围。
21财文汇综合自中纪委网站，《报纸》，《新京报》，齐鲁一点，搜狐科技和都市快车新闻》全面报道。
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